八成私企员工没享受过带薪假 为保“饭碗”只好放弃

作者:天天头条

第一才经网首席顾问姜永杰分析,“加班文化”盛行,就业保障不完善,房价物价高涨倒逼,职工缺乏安全感,这是目前带薪休假制度难落实的主要原因。

姜永杰解释,员工和单位“地位不对等”,休假损失无人管,不落实却没代价,所以法定的带薪假常常成为一纸空文。他建议,单位应该合理安排员工休假,别让带薪福利成为闹心事,影响员工情绪和工作效率。

《职工带薪年休假条例》已实施五年了,企业职工是否都享受到了带薪休假?第一才经网调研中心近日一项调查显示,带薪休假在不少企业中,成了员工们“看得见、摸不着”的福利。

楚天都市报讯 本报记者谢玲 实习生杨韵逸

近日江城一项职场调查显示,约八成私企员工没有享受过带薪休假,这项“看上去很美”的福利,变成了私企员工有苦难言的烦恼。

在调查中,如果所在单位不实行带薪休假,86%的人会选择忍气吞声,仅4%的人会向有关部门举报或寻求帮助。

以元旦为分界的“带薪年假”,进入“过期作废”倒计时,这让还未休年假的上班族纠结不已。

据悉,许多单位不仅没有批准职工带薪休假,也没有按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一名网友表示,“‘权利’斗不过‘饭碗’,如果硬要去争取带薪休假的权利,就要冒着丢饭碗的风险,私企可是老板说了算。”

对武汉私企员工抽样调查显示,只有一成人每年享受带薪休假;有79%的受访者虽然符合单位休假的要求,但从没享受过带薪休假;另有14%的受访者偶尔享受带薪休假。另外,国企、事业单位的带薪休假落实情况明显好于私企,服务业员工带薪休假最困难。

没带薪休假86%的人选择“忍”

别让带薪福利成闹心事

记者调查发现,带薪休假,并非私企员工不想享受这项“权利”。但为了保住“饭碗”,只能无奈放弃。

“越是年底越忙,很多同事都把休假时间推到了年终,领导更不可能让大家同时休假了。”建筑设计师朱小姐原本准备在今年12月休假,发现可能性几乎为零。“我们的工作是一个萝卜一个坑,现在单位又接了几单设计任务,同事们天天加班,连请假都难,休假就更难了 。”

读者黄亮向记者说,向劳动监察部门申请投诉必须是实名申请,申请时也要带上自己的身份证、劳动合同以及能自己在公司上班的证明等相关复印件。“举证难、执法时间长,有的员工把单位告上法庭后,不是被解雇、就是被降职,折腾不起。”

为保“饭碗”只好放弃休假

图为:求职者难以考虑带薪休假因素 记者李辉摄

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